体系介绍_人才培养_欢迎加盟__浙江传化合成材料股份有限公司

人才培养

体系介绍

公司实行双通道（管理路线和专业路线）发展的人才管理体系，旨在为员工提供多元化的职业发展路径，员工可根据自身特长和兴趣选择不同发展方向。通过双通道体系，最终实现“管理型人才”与“专家型人才”的双轮驱动，是公司人才战略的核心竞争力。

发展路径

管理通道

管理通道员工主要通过选拔任命实现职级晋升
专业通道

专业通道员工主要通过任职资格评定实现职级晋升
横向通道切换

员工满足一定条件可进行通道切换

培养体系

以传+鹰计划和将计划为主线的人才战略规划，依托各类专业学院，搭建线上线下混合式学习模式，提升通用与专业能力，打造学习型组织，构建良将如潮的干部队伍和青年梯队。

员工关怀

四位一体的关心关爱：部门、人力、团委、工会四个组织围绕大学生成长立体关心关爱大学生员工座谈会：董事长及产业总裁亲临现场，进行五四大会青年号手的评选活动。员工互动交流平台：搭建“员工e家”等平台促进互动交流丰富的文化娱乐活动：职工运动会、技能比武、社团服务、促进经营、社会公益等丰富形式营造比学赶帮超氛围：开展岗位练兵、技能比武、创先争优等活动，倡导“干的文化”